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    我就被淘汰了就有，所以你看最深刻的一个问题是差别。

    那这事怎么办呢？

    就咱俩同样在一公司工作对吧？

    老板说咱都都像闻到似的休息休息，咱再休息好，大家休息好啊他也是说说而已，就这样，那最后这个晚上11点还在干，

    那梁老板能怎么想啊，对啊，你一起笑对一个问题啊。

    就是说这种剥削其实比我们想象要严重，他还不只是做事的你比如说有一化问题，晚上不能够上坑啊。

    上啊上上课，然后呢还不止这样，而是什么呢。

    有一个更根本的问题，人的劳动力，所有上班的人都在出卖自己的劳动力，是不是给老板挣的这份薪水获得奖金，劳动力这个东西不是无限和供应的而不是机器。

    劳动力是需要再生产的，就我的劳动力也是要再生产劳动力怎么样再生产呢？

    比如说我要有充足的睡眠，我要吃东西我要休息，我要维持跟家人的健康关系，我有我的业余爱。

    好让我这个人呢才能够源源不绝的生产出充沛的劳动力ok现在996，这种东西的问题在哪呢？

    就在于它剥削掉你。

    生产你自己劳动力的时间所以是什么意思呢，就老板要你出卖劳动力给他，那员工只好卖了。

    但是员工卖基于员工也要想办法恢复自己的劳动力，他连这个东西都把你拿掉，

    那么这样长久下去呢，这个员工的这个劳动生产的这个机制就会被破坏，就说我久了，如果996之后啊。

    比如说干个5年10年，比如说国内有一家数一数二的，全国人现在非常尊敬的大企业就很有名嘛，就他一些高层员工就干了几年下来，

    真的是干到肾也不行了，身体也不行了，为什么现在肾不行了噢审为先天就是啊。

    先天之本各种病都有了，

    这很有名的一个事后来写书都写过出来跑去，跟这个现在人尽皆知的大老板说请吃，我没办法了。

    然后我我老婆也不愿来这个地方，他在另一个城市，我们这样下去我家也没了，我我身体也没了，这个老板怎么回答呢？

    你这样的老婆要他干什么嗯你说，你有没有理想？

    嗯从小的身体问题算得了什么唉，所以说就是你们家侵犯到人家的家庭条件还不止，就是说你看看如果一个员工最终真垮掉了，

    或者说因为他劳动力在生产跟不上他的劳动表现就不会好，绩效也不会好，这时候你知道什么结果炒掉他换一个年轻力壮的生产力还足够的人。

    这才叫是是，最大的问题这种模式就是说你一个员工被你压榨了几年之后。

    他的这个劳动力在生产可能就恢复不过来，恢复不过来的时候对老板来讲的办法就把它弄掉换一批。

    其实你刚才说对这个劳动力还有一个就是一个创造力，因为人是需要有充足睡眠充足休息，对吧。

    他他自己才有创造力，但如果他我们现在觉得这个老板可能需要的不是他完全的创造力那个部分是你按照我说的这个东西来做，

    是一个蛮机械性的重复的这样一个工作。然后呢，你看我们现在要真的回到我们刚才说不要这个996，

    他需要我们真的要把回到我们好的人之为人的状态吧。

    我觉得基本回不去，因为你看那个大楼里面，我觉得除非你把店都关了，你除非大楼。

    你说以后我们几点之后断电那就没这事了，你在因为就你比如说像在芬兰那种国家，他们有的企业就可以做到，说我员工回家6:00全家断wifi。

    你全家都要都WiFi，你才有家庭生活呀，其实这个996不光是对你这个员工，是对他的下一代也很大影响他的下一代也是你的这个老板的下一代要生活的这个，

    可是对基本家来说，他最大的道德责任就是把钱赚最多的利益最大化，

    那唉里面有一个东西哈，除了在先前说的博学就是价值观啊，你这个整个群体你的value，

    你的价值观在哪里？

    所以回到文涛说，你说在欧洲帮你好怎么解决的，这个问题通常是两个方法嘛，一个最基本就是立法欧洲有些城市是大城市小城市啊，

    甚至一个社区，它有一个规规条不一定是全国性的，法律是说噢在什么时候跟什么时候开店，

    你们要继续营业，是要罚款的，是要缴额外的税，的啊用这些法规来增加你剥削员工的。

    甚至你剥削自己就不行了，对我开个华人在那边开个洗衣店，我喜欢礼拜天营业，你们不营业你的是我营业啊，那不行的。

    或者说他请你受饿腹额外的税，那你就会选择休息，我不能我开了没有用啊，我赚的钱不够。

    那另外一个呢，除了法规啊还有经济运作上面啊，给你增加你呃的成本就完了，还有一个是什么内容价值观。

    一个荣誉融入感，就是那个收集啊，整个群体整个小区看不起你啊你你这家人呢。

    你这个店，我们礼拜天都去上教堂去烤肉，你在开这个店我们根本不跟你玩。

    　　


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